Выплата заработной платы требует соблюдения установленных трудовым законодательством норм и процедур. Рассмотрим правильный порядок выплаты зарплаты работникам.
Содержание
1. Основные правила выплаты заработной платы
- Выплата производится не реже чем каждые полмесяца
- Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
- Зарплата выплачивается в денежной форме в рублях
- Допускается не более 20% выплаты в натуральной форме
2. Пошаговый процесс выплаты зарплаты
2.1. Подготовка к выплате
- Начисление заработной платы на основании табеля учета рабочего времени
- Расчет и удержание НДФЛ
- Начисление страховых взносов
- Подготовка расчетных листков
2.2. Сроки выплаты
| Вид выплаты | Срок выплаты |
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
| При увольнении | В последний рабочий день |
3. Способы выплаты заработной платы
- Через кассу организации:
- Наличными деньгами
- По расходному кассовому ордеру
- Безналичным переводом:
- На банковскую карту работника
- Через зарплатный проект
4. Документальное оформление
- Ведомость по форме Т-49 или Т-53
- Расчетные листки с расшифровкой начислений и удержаний
- Приказ о выплате заработной платы
- Платежные поручения (при безналичной форме)
5. Ответственность за нарушение сроков выплаты
- Административный штраф до 50 000 рублей
- Компенсация работнику за каждый день просрочки
- Уголовная ответственность при злостном нарушении
- Возможность приостановки деятельности организации
Важно:
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
