- Статья 134 ТК РФ обязывает всех работодателей индексировать зарплату
- Индексация должна учитывать уровень инфляции
- Порядок индексации фиксируется в локальных нормативных актах
| Тип работодателя | Обязанность индексировать |
| Коммерческие организации | Да, в установленном порядке |
| Бюджетные учреждения | Да, по решениям правительства |
- Определите периодичность индексации (ежегодно, ежеквартально)
- Установите методику расчета коэффициента индексации
- Закрепите порядок в коллективном договоре или положении об оплате труда
- Ознакомьте работников с документами под подпись
- Официальный уровень инфляции (Росстат)
- Прожиточный минимум в регионе
- Финансовые возможности организации
- Отраслевые соглашения (если имеются)
| Реквизит приказа | Обязательные данные |
| Дата | День издания приказа |
| Основание | Ссылка на локальный акт |
| Размер индексации | Конкретный процент или сумма |
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Изменение штатного расписания
- Корректировка положения об оплате труда
- Ежегодная индексация - минимальное требование
- Ежеквартальная - при высокой инфляции
- Внеочередная - при резком росте цен
- Январь - с учетом инфляции за предыдущий год
- После утверждения бюджета организации
- В сроки, указанные в коллективном договоре
| Нарушение | Ответственность |
| Отсутствие индексации | Штраф до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП) |
| Неоформление документов | Штраф до 5 тыс. руб. для должностных лиц |
Правильно организованная индексация заработной платы защищает права работников и минимизирует риски для работодателя. Важно соблюдать все требования трудового законодательства и своевременно оформлять необходимые документы.
