Сохранение среднего заработка предусмотрено трудовым законодательством для случаев временной нетрудоспособности или выполнения государственных обязанностей. Рассмотрим порядок и условия оплаты таких периодов.
Содержание
Случаи сохранения среднего заработка
| Ситуация | Основание | Максимальный срок |
| Командировка | Статья 167 ТК РФ | Весь период командировки |
| Донорские дни | Статья 186 ТК РФ | 1 день за каждую сдачу крови |
| Исполнение государственных обязанностей | Статья 170 ТК РФ | Весь период исполнения |
| Простой по вине работодателя | Статья 157 ТК РФ | Весь период простоя |
Порядок расчета
Определение расчетного периода
- 12 календарных месяцев перед событием
- Исключаются периоды больничных, отпусков
- Учитываются только фактически отработанные дни
Расчет среднего дневного заработка
- Суммируется зарплата за расчетный период
- Определяется количество отработанных дней
- Зарплата делится на количество дней
Пример расчета
| Показатель | Сумма/количество |
| Зарплата за 12 месяцев | 480 000 рублей |
| Отработанные дни | 240 дней |
| Средний дневной заработок | 2 000 рублей |
| Дни сохранения заработка | 5 дней |
| Итого к выплате | 10 000 рублей |
Особые случаи
Для доноров
- День сдачи крови оплачивается в 100% размере
- День отдыха после сдачи - по среднему заработку
- Дополнительный день отдыха может быть присоединен к отпуску
При простое
- По вине работодателя - 2/3 среднего заработка
- По независящим причинам - 2/3 тарифной ставки
- По вине работника - не оплачивается
Документальное оформление
- Издание приказа по организации
- Указание основания сохранения заработка
- Приложение подтверждающих документов
- Отражение в табеле учета рабочего времени
- Начисление в расчетной ведомости
Сроки выплаты
| Тип выплаты | Срок выплаты |
| Командировочные | В день ближайшей выплаты зарплаты |
| Донорские | В установленный день выплаты зарплаты |
| За простой | С очередной зарплатой |
Сохранение среднего заработка гарантировано трудовым законодательством и должно быть правильно рассчитано и своевременно выплачено работнику.
