Заявление об увольнении - официальный документ, требующий соблюдения определенной формы и содержания. Рассмотрим правила его составления в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Обязательные элементы заявления
- Шапка с реквизитами работодателя
- ФИО и должность работника
- Четкая формулировка просьбы об увольнении
- Дата предполагаемого увольнения
- Личная подпись с расшифровкой
- Дата составления
Образец структуры заявления
| Директору ООО "Компания" |
| Иванову Петру Сергеевичу |
| от менеджера отдела продаж |
| Петрова Сергея Ивановича |
| ЗАЯВЛЕНИЕ |
| Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июля 2023 года в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. |
| Дата: 01.07.2023 |
| Подпись: _________/Петров С.И./ |
Сроки подачи заявления
| Тип увольнения | Срок предупреждения |
| По собственному желанию | 14 календарных дней |
| В период испытательного срока | 3 календарных дня |
| По соглашению сторон | По договоренности |
Правила оформления
- Пишите заявление в двух экземплярах
- Указывайте точную дату увольнения
- Четко формулируйте причину увольнения
- Регистрируйте заявление у секретаря
- Сохраняйте копию с отметкой о приеме
Особые случаи
- Увольнение во время отпуска или больничного - указывается дата после периода нетрудоспособности
- Досрочное увольнение - требуется согласие работодателя
- Отзыв заявления - возможен до истечения срока предупреждения
Частые ошибки
| Ошибка | Последствие |
| Нет указания статьи ТК РФ | Заявление могут не принять |
| Не указана дата увольнения | Срок отработки начнется с даты подачи |
| Нет подписи работника | Документ недействителен |
Дополнительные документы
- Обходной лист (по требованию работодателя)
- Заявление на выплату компенсации
- Запрос на выдачу трудовой книжки
- Заявление на предоставление справок
Правильно составленное заявление об увольнении гарантирует соблюдение ваших трудовых прав и позволяет завершить рабочие отношения цивилизованно.
